PEMIMPIN YANG EFEKTIF
A. Pengertian Pemimpin Yang Efektif
Pengelolaan atau manajemen bermakna
penggunaan sumber daya organisasi secara efektif untuk mencapai tujuan.
Manajemen merupakan disiplin ilmu pengetahuan yang mempelajari secara mendalam
tentang strategi atau cara-cara mencapai tujuan secara sistematis.
Pemimpin
adalah orang-orang yang menentukan tujuan, motivasi dan dan tindakan kepada
orang lain. Seorang dapat diangkat sebagai pemimpin karena mempunyai kelebihan
dari orang lain dan dapat
mempengaruhi orang lain bahkan ia memiliki kekuasaan untuk dapat mempengaruhi
orang lain. Kelebihan itu ada yang berasal dari
dalam dirinya dan ada
juga yang berasal dari luar dirinya. Pemimpin adalah seorang pribadi yang
memiliki kecakapan dan kelebihan khusus, sehingga ia mampu mempengaruhi orang
lain untuk mencapai tujuan bersama-sama.
Pemimpin adalah seseorang yang dapat
mempengaruhi orang lain atau anggota
kelompoknya untuk mencapai tujuan
bersama dalam wadah organisasi resmi maupun tidak resmi. Kepemimpinan adalah
kemampuan individu untuk mempengaruhi, memotivasi dan membuat orang lain mampu
memberikan kontribusinya demi sebuah efektivitas
dan keberhasilan dalam organisasi. Kepemimpinan adalah
sebuah proses pengaruh yang sengaja dijalankan oleh seseorang terhadap orang
lain untuk melakukan berbagai
aktivitas di dalam sebuah kelompok atau organisasi. Kepemimpinan adalah hubungan yang ada dalam
diri seorang pemimpin, yang mempunyai
kekuasaan untuk mempengaruhi orang lain untuk
bekerja sama secara sadar dalam hubungan tugas yang diinginkan.
Seorang
pemimpin memiliki kemampuan individu untuk mengkoordinasikan, mengarahkan dan
mempengaruhi orang lain untuk saling bekerja sama untuk mencapai tujuan
organisasi. Dengan demikian dapat
dilihat adanya perbedaan-perbedaan yang dimiliki di dalam berbagai aspek,
termasuk di dalamnya siapa yang menggunakan pengaruh, sasaran yang ingin
diperoleh dari pengaruh tersebut, cara bagaimana pengaruh tersebut digunakan,
serta hasil dari usaha menggunakan pengaruh tersebut.
Kekuasaan merupakan kemampuan mempengaruhi orang
lain untuk mencapai sesuatu dengan cara yang diinginkan. Orang-orang yang berada pada pucuk pimpinan suatu organisasi,
memiliki kekuasaan dalam konteks mempengaruhi perilaku orang-orang yang secara
struktural organisator berada di bawahnya. Bagaimana ia menjalankan pengaruh
kekuasaannya dalam mencapai suatu tujuan sehingga apa yang menjadi sebuah
cita-cita bersama dapat tercapai.
Perkembangan
dan perubahan yang terus bergulir ini pun membawa manusia ke era persaingan
global yang ketat. Oleh karena itu kalau tidak ingin kalah bersaing dalam era
globalisasi peningkatan kualitas sumber daya manusia merupakan kenyataan yang
harus dilakukan secara terencana, terarah, intensif, efektif dan efisien.
Pengembangan dan peningkatan kualitas sumber daya manusia yang berdaya saing international dan
mempunyai kompetensi untuk bertahan pada perkembangan zaman menjadi suatu
perhatian penting dalam manajemen pendidikan.
Kepemimpinan merupakan kemampuan untuk menggerakkan orang-orang
dalam mencapai suatu tujuan. Makna kata kepemimpinan erat kaitannya dengan makna kata
memimpin. Kata memimpin mengandung makna suatu kemampuan seseorang untuk menggerakkan
segala sumber yang ada pada suatu organisasi sehingga dapat di dayagunakan secara maksimal untuk mencapai tujuan yang ditetapkan.
Menurut Komang Ardana,
dkk (2008:89) kepemimpinan adalah merupakan intisari dari manajemen organisasi,
sumber daya pokok dan titik sentral dari setiap aktivitas yang terjadi dalam
sautu organisasi. Kepemimpinan adalah suatu kekuatan penting dalam rangka
pengelolaan, oleh sebab itu kemampuan memimpin secara efektif merupakan kunci
untuk menjadi seorang manajer yang efektif. Selanjutnya, Chris Harijanto (2007:2) kepemimpinan
merupakan konsekwensi logis dari perilaku dan budaya manusia yang secara
kodrati terlahir sebagi zoon politicon yang memiliki ketergantungan sosial sangat
tinggi dalam memenuhi berbagai kebutuhannya.
Selanjutnya menurut Ngalim
Purwanto (2009:26) bahwa kepemimpinan diartikan sekumpulan dari rangkaian
kemampuan dan sifat-sifat kepribadian, termasuk didalamnya kewibawaan untuk
dijadikan sebagai sarana dalam rangka meyakinkan yang dipimpinnya agar mereka
mau dan dapat melaksanakan tugas yang dibebankan kepadanya dengan rela, penuh semangat, ada kegembiraan bathin serta mera
tidak terpaksa.
Seperti
apa yang diungkapkan oleh Suryadi (2009:69) bahwa kepemimpinan akan berjalan
secara efektif dan efisien apabila dilaksanakan oleh seorang pemimpin yang
jujur, bertanggung jawab, transparan, cerdas, memahami tugas dan kewajibannya,
memahami anggotanya, mampu memotivasi dan berbagai sifat baik yang terdapat
dalam diri seorang pemimpin.
Sedangkan menurut Husna
Asmara ( 2015:104) pemimpin yang efektif adalah orang yang memberi dan
mengambil arah yang telah ditetapkan organisasi. Dalam setiap lingkungan kerja,
seorang pemimpin yang efektif penting untuk kelangsungan hidup yang sehat dan
produktif di tempat kerja.
Satu hal
yang menarik tentang kepemimpinan ialah persepsi pemimpin-pemimpin yang efektif
itu lazimnya konsisten atau tegar dalam keputusan-keputusan mereka. Kepemimpinan
adalah sekumpulan dari serangkaian kemampuan atau sifat-sifat kepribadian,
termasuk didalamnya kewibawaan, untuk dijadikan sebagai sarana dalam rangka
meyakinkan yang dipimpinnya agar mereka mau dan dapat melaksanakan tugas-tugas
yang dibebankan kepadanya dengan rela, penuh semangat, ada kegemiraan batin,
serta merasa tidak terpaksa
B. Ciri-ciri Pemimpin Yang Efektif
Kepemimpinan bukanlah
hak mutlak seseorang pejabat formal dalam sebuah organisasi, melainkan oleh
kecakapannya dalam memimpin orang lain. Artinya, sangat mungkin seorang bawahan
memiliki kecakapan kepemimpinan yang lebih baik daripada atasannya.
Menurut A. Wahab &
Umiarso (2011:89) kepemimpinan adalah suatu kegiatan mempengaruhi orang lain
agar orang tersebut mau bekerja sama (mengolabolarasi dan mengelaborasi
potensinya) untuk mencapai tujuan yang telah ditetapkan. Kepemimpinan bukanlah
serangkaian kompetensi yang dibuat oleh seseorang, melainkan pendekatan atau
cara kerja dengan manusia dalam suatu organisasi untuk menyelesaikan tugas
bersama dan tanggung jawab bersama dalam
sebuah organisasi untuk mencapai tujuan.
Seorang pemimpin berperan sebagai penggerak dalam proses kerja sama antar manusia dalam
organisasi yang dapat bergerak secara
terarah dalam upaya pencapaian tujuan yang telah ditetapkan.
Adapun yang menjadi ciri-ciri pemipim yang efektif menurut
Sudarwan Danim ( 2010:37) adalah :
1. Jujur
2. Melakukan apa yang
mereka katakan akan di lakukan
3. Menepati janji dan
melaksanakan komitmen mereka
4. Memastikan
tindakan-tindakan mereka konsisten dengan keinginan komunitas yang di
pimpinnya.
5. Memiliki gagasan yang
jelas mengenai apa yang yang orang lain nilai dan apa yang bisa mereka lakukan
6. Percaya pada nilai yang
melekat pada diri orang lain
7. Mengakui kesalahan
8. Menciptakan iklim saling
percaya dan terbuka
9. Membantu orang lain
untuk menjadi sukses
10. Mendorong anggota untuk
berbuat lebih banyak
11. Menyingsingkan lengan
baju mereka
12. Menghindari ungkapan
yang menimbulkan kebencian.
Sedangkan Menurut Husna Asmara (2015:106) ciri-ciri pemimpin yang efektif
adalah mampu memberikan saran balikan dan mampu menjadi pendengar yang baik.
Saran dan balikan dari pimpinan sangat penting bagi bawahan. Mengetahui
bagaimana menerima umpan balik sebagai keterampilan lain dari kepemimpinan akan
mengajarkan banyak hal tentang gaya kepemimpinan.
0 Komentar Tog Bhe Maseh: